বর্তমান আইনে চাকুরী হতে আয় বলতে কোন কোন প্রাপ্তিকে বুঝাবে এবং প্রাপ্তির কোন অংশ বেতন আয়ের অন্তর্ভূক্ত তা স্পষ্টভাবে বলা আছে। ধারা-৩২ অনুযায়ী-
সাধারণত যে সকল বেতন ভাতা চাকুরীজিবীগণ পেয়ে থাকেন, যেমন- মূল বেতন, বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, বোনাস, ফি, কমিশন, ওভারটাইম, অগ্র্রীম বেতন ইত্যদি সমূদয় চাকুরী হইতে হিসাবে পরিগণিত।
“চাকুরী হইতে আয়” হিসাবে পরিগণিত আয়ের এক-তৃতীয়াংশ বা চার লক্ষ পঞ্চাশ হাজার টাকা যাহা কম তা করমুক্ত হিসাবে মোট করযোগ্য আয় পরিগণনা থেকে বাদ যাবে।
এই আইনে সরকারি ও বেসরকারি চাকুরী থেকে আয় হিসাব করার ক্ষেত্রে কোন প্রার্থক্য করে নাই (আমার পরিলক্ষিত হয় নাই)।
ষষ্ঠ তফসিল, অংশ-১ (ধারা-৭৬এর শর্তে) ক্রমিক নং- 4,5,6,7,8,9 অনুযায়ী চাকুরী থেকে আয় হিসাবে বিবেচিত সুবিধার মধ্যে সরকারি পেনশন তহবিল হতে গৃহীত বকেয়া, আনুতোষিক 2 কোটি 50 লক্ষ পর্যন্ত, ভবিষ্যত তহবিল আইন-1925 অনুযায়ী আয় ইত্যাদি করমুক্ত থাকবে।
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন